厚生労働省自身のブラックぶりがあきらかにされています。
ブラック厚労省に「働き方」問う資格なし＜dot. （AERA）＞
当然、厚生労働省も例外なく、働き方改革をすすめるべきだと思います。でも、もし「ホワイト厚労省」になったらなったで、「民間企業が過酷な労働環境を余儀なくされているのに、けしからん！」って論調になる気がしますけど・・・(・_・;)。
ところで、「聖書ヨハネ福音書8章7節」には次のような一節があります。
「あなたがたのうちで罪のない者が、まず彼女に石を投げなさい」 オンライン聖書-回復訳- ヨハネによる福音書第八章より
とっても良いお話ですね（我が家は先祖代々仏教ですが）。
では同じように、「働き方改革を達成した者」だけが「働き方改革を問う」ことができるのでしょうか？
働き方を問うのに、資格が必要なんでしょうか？
そんなばかな！(-_-)。それでは、いったいダレが働き方改革を問い、働き方改革を進めるのでしょうか？
この記事を書いたAERA・朝日新聞の状況は、どうなんでしょう？
朝日新聞でも“残業隠し” 上司が出退勤記録を勝手に改ざん＜ 日刊ゲンダイDIGITAL ＞
ブラック朝日新聞に、ブラック厚労省の「働き方」を問うことは、ありですか？それともなしですか？
「自分のコトを棚にあげて、人のコトばっかり言うな」という指摘はもっともだと思いますが、「問う資格」などと言い出せば、結局、「だれも、働き方改革を問うことができなくなる」ような気がしますよ。
日本にはもう時間が残されていないのです。働き方改革（過重労働対策）は、スグに始めてもらう必要があると思ってます。「外寛内明」では手遅れになるのではないかと心配です。
（この記事は、特定の組織を批判・非難する意図ではありません。「問う資格」などにこだわらず、ダレがドコに対しても、改めるべきところをドンドン問い、ドンドン改革すべきだという趣旨です。ご賢察いただければ幸いです）
えっと、私の会社ですか？ 私のところも、ブラックですよ(´・ω・`)。
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