１．「兼業」と「副業」どうちがうの？

まずは、素朴な疑問から。

「兼業」と「副業」って、なんだか区別つかないんですけど、はどのように違うのでしょうか？

＜兼業＞

兼業の「兼」とは、「かねる」「あわせる」という意味です。たとえば、「才色兼備」とは「才（才知）」と「色（美貌）」を両方共備えているという意味になります。

おなじように、「兼業」とは、「業（仕事）」を兼ねるということで、２つ以上の仕事をしているということを意味します。たとえば、「業A」と「業B」を両方行うのが「兼業」ということになりますが、このとき、「業A」と「業B」について、どっちがメインでどっちがサブというような差はありません。たとえば、「兼業農家」が、農繁期は「農業」をおこない、農閑期は「都会にでて建築の仕事」をする場合、「農業」も「建築の仕事」もそれぞれの季節においてはメインの仕事です。

＜副業＞

副業の「副」とは、「そえる」「つきそう」という意味です。たとえば、「副教材」とは、主として使われる教材の他に利用される教材のことです。

おなじように、「副業」とは、「主として行われる業（仕事）」以外におこなわれる「他の仕事」を意味します。たとえば、「業A（メインの仕事）」がある場合、副業といえば「業B（サブの仕事）」ということになります。

誤解をおそれずにぶっちゃければ、「兼業」「副業」にそれほど明確な差があるわけではありません。「業務B」を「副業」として始めたが、いつの間にか「兼業」になり、最終的には副業だった「業務B」がメインの仕事になる・・・という例も珍しくないでしょう。

２．では、「兼業」「副業」の問題点は？

労働時間の管理はどうやってするの？たとえば、法定労働時間を超えた場合の時間外労働は、会社が変わっても通算されます。実務的には、「先に雇っていた会社」での勤務が法定労働時間ピッタリだった場合、「後から雇った会社」は３６協定を結んだ上で、賃金に「時間外割増」を加算して支払わなければなりません。誰がどうやって労働時間の管理をするのでしょう。
労働者の健康・安全への配慮・責任はどうするの？たとえば、労働者が「長時間労働による脳血管疾患・心臓疾患」で亡くなった場合、責任があるのは「業務Aの会社」でしょうか？「業務Bの会社」でしょうか？それとも、労働時間に合わせて按分するのでしょうか？
情報セキュリティ・守秘義務は大丈夫？通常、業務上知り得た情報には守秘義務が課せられます。労働者が「兼業」「副業」する場合、「業務A」で知り得た情報と「業務B」で知り得た情報を適切に使い分けることができるのでしょうか？大切な情報がもれたりしないでしょうか？
労災補償はどうなるの？たとえば、「業務A（メイン）」の終了後「業務B（サブ）」の仕事に向かっている途中に事故にあって休業した場合、「業務B（サブ）」の賃金額をベースに休業補償額が算出されます。「業務B（サブ）」の賃金額によっては、労働者は十分な補償をえられないことも考えられますね。