日本経済新聞の記事です。
残業時間の上限規制が実施されれば、上限を超えれば「違法」になります。同一労働同一賃金についても、現在すでに様々な紛争・トラブル・裁判等がおこっていることを考えると、「前倒し対応」は会社からみても必要だ・・・ということになるでしょう。
ところで、対応するべき「法案」は、来年1月22日から予定されている国会で審議される予定ですが、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」がすでに示されています。
労働時間や、賃金、待遇に関することは、無理に急激に変えようとするとヒズミが生じるものです。周到な準備が必要です。法制化されることが予想されているのですから、他社に先駆けて対応を進めれば、ビジネス面でも優位にたてるかもしれませんよ。
孫子の兵法にもあります。
「虞を以て不虞を待つ者は勝つ」と。