働き方改革応援団!

「働き方改革」を前進させるため、関連情報をネタにいろいろ考えてみたい。

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残業時間の上限規制・同一労働同一賃金の「前倒し対応」を

 日本経済新聞の記事です。

 

www.nikkei.com

 

 残業時間の上限規制が実施されれば、上限を超えれば「違法」になります。同一労働同一賃金についても、現在すでに様々な紛争・トラブル・裁判等がおこっていることを考えると、「前倒し対応」は会社からみても必要だ・・・ということになるでしょう。

 

 ところで、対応するべき「法案」は、来年1月22日から予定されている国会で審議される予定ですが、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」がすでに示されています。

 

www.mhlw.go.jp

 

 労働時間や、賃金、待遇に関することは、無理に急激に変えようとするとヒズミが生じるものです。周到な準備が必要です。法制化されることが予想されているのですから、他社に先駆けて対応を進めれば、ビジネス面でも優位にたてるかもしれませんよ。

 

孫子の兵法にもあります。

「虞を以て不虞を待つ者は勝つ」と。

 

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