働き方改革応援団!

「働き方改革」を前進させるため、関連情報をネタにいろいろ考えてみたい。

【スポンサーリンク】

働き方改革の「認知度」と「理解度」と「労働環境がどう変わってきたか」

 足利銀行宇都宮市)のシンクタンク「あしぎん総合研究所」が、長時間労働防止などの「働き方改革」について調査しました。

 

www.tokyo-np.co.jp

 

 あしぎん総合研究所のホームページはコチラ「 あしぎん総合研究所 」

 

 レポートは、コチラ(PDFです)

https://www.ashigin-ri.co.jp/cmsdesigner/dlfile.php?entryname=news1&entryid=00295&fileid=00000001&/20171128.pdf

 

 調査結果のポイントを抜書きすると、

 

  •  「働き方改革」の認知度~「働き方改革」の認知度は9割超
  • 「働き方改革」の取り組み状況~約6割の企業が取り組み中、大企業で先行
  • 具体的な施策~「長時間労働の是正」に取り組む企業が7割超、今後も増える可能性
  • 取り組む目的~「従業員満足の向上」が7割超、大企業では「法令順守対応」の割合大
  • 就業者の「働き方改革」の認知度~就業者の約6割が「知らない」と回答
    (あしぎん総合研究所 「働き方改革による意識調査」より)

 

 個人的な感想として、徐々に取り組みが広がりつつある・・・という結果に見えます。同時に、まだキチンと成果が上がっていないようにも思えます。

 

 ほとんどの人が認知している今、取り組んだ結果が「会社にも従業員にも良い効果が得られた」ということでなければ、働き方改革は一過性のブームに終わるでしょう。

 

 時間外労働の上限規制等の法改正が予定されている中で、来年は「実際に結果をだしていく」取り組みを加速する必要がありそうです。

 

Speed