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働き方改革法改正ニュース

記事によれば、中小企業の「４割」が時間外労働の上限規制を知らず、同一労働同一賃金については「約半数」が知らないと答えたそうです。

「時間外労働の上限規制」の施行は１年遅れですが、「年次有給休暇の５日取得義務」については、この４月１日から中小企業にも適用されますよ（年次有給休暇の５日取得義務については「24.3％」が知らないと答えたとのこと）。