「総合職」といえば、日本の組織に特徴的なポジションであり、高度経済成長を推進してきたキーポジションといえるのではないかと考えています。
日本企業の強みであり長所でもあります。
その「総合職」に対するキビシイ意見です。
会社を成長させるには、「総合職」を廃止せよ 働き方改革は、そこからはじまる＜ 現代ビジネス ＞
会社の基幹人材を長期間かけてジックリ育てるという方法論が、かならずしも悪いとは思いませんが、時代に合わなくなっているのかもしれません。
仕組みを変えるには、とても大きなパワーが必要ですが、それでも取り組むべきテーマだと思います。 （日本らしさが失われてしまうのでは・・・と不安を感じますか？）
ランキングに参加しています。
クリックお願いします。
励みになります(^^)/。
にほんブログ村
