今までは、とりあえずお金さえ払えば、労働時間が「湯水のように」使えた・・・といえば、すこし言い過ぎでしょうか？
「湯水」が限りある資源であるように、「労働時間」についても「限りがある経営資源だ」ということは、今までだって同様だったハズですが、それほど意識されてこなかったように思います。
「７０年ぶりの大改正」で、労働時間の取締方法が「根本的から変更」されました。労働時間の管理についても、キチンと見直す時期です。
「自社に最適な制度が見つかる 新しい労働時間管理 導入と運用の実務」は、目新しい記述は特に見当たりませんが、労働時間制度を中心に基本的な情報が一覧できます。従来からの制度を、「ただ継承している」という会社も多いのではないかと思います。
